银行柜员大撤退,铁饭碗为啥不香了,对于银行柜员等基层人员的需求越来越少。

银行柜员大撤退,铁饭碗为啥不香了,对于银行柜员等基层人员的需求越来越少。

其实这个说法是有问题的,不是银行职员主动总想离职,而是银行等金融企业启动的互联网变化太快,对于银行柜员等基层人员的需求越来越少。这其实说明了另外一个问题,那就是如果你不持续进步,那么有可能时代就会抛弃了你。假如一个银行基层职员只会点钞,数钱,做基本的账务,那确实离下岗也不是太远了。
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虽然德先生也是一个曾经从银行辞职的人,早先进入银行工作时,要求每一个人都要在一线柜台锻炼几个月,对这份工作也有着清醒的认识。一线的银行柜员没有太多的工作能力要求,只要遵守操作规范,其实大多数人都可以做好。而银行工作又是风吹不着,雨打不到,穿着行服在空调房里,对很多人来说确实是一份不错的工作。收入也不错,社保待遇也很完善。

但是树欲静而风不止,并不是有些人甘心做一线柜员就能做一辈子的。银行未来的柜台业务会越来越少,非柜台的金融智能设备会越来越多,客户也会越来越多地使用手机银行电话银行以及网络银行来办理业务,即使需要到银行网点来办理,也可以借助自动柜员机,金融智能设备,终端机等等设备自助办理。同时现金使用也越来越少,那么我们可以想想银行柜台后的一线柜员还有多少存在价值呢?

同时银行的薪酬差距非常之大,一线柜员的待遇虽然比社会上普通劳动者要高,但是他在银行内部是收入最少的。有可能支行的行长是他的好多倍,曾经传出过某银行陆家嘴支行的行长一年的年薪达到了上千万,但是那个支行的一线柜员呢,估计也就不会超过15万。所以自己也不一定能待得住,但是仅仅懂得银行操作规范,仅仅会简单的金融业务办理,能去外面干什么事呢?这就是在一个大机构里工作的尴尬之处。

现在银行网点的撤并工作还在推进,未来我们支行营业网点会越来越少,很多金融终端设备会进入到商场等等地方,变成一个个电子化的小银行。一线柜员需要自我进步,变成理财经理,客户经理,以及懂得更多金融事务的专业人才,那么才能保证不论是在银行内部工作,还是出外求职其他金融机构或转行都能发挥更大的价值。

这是一个学习型的社会,只要你不与社会共同进步,那你就会被社会拉的远远的,甚至会被抛弃。

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